工亡不予认定有哪些条件

（一）职工应严格遵守法律法规，避免故意犯罪行为，工作中不醉酒、不吸毒，不进行自残或自杀行为，以免无法认定为工亡。
（二）用人单位和职工近亲属需知晓不予认定工亡的情形，若对相关决定不服，要及时收集证据，依法申请行政复议或者提起行政诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工在一些情形下伤亡不予认定为工亡。包括故意犯罪，即行为违反刑法且主观故意，即便在工作中伤亡也不认定；醉酒或吸毒，职工因处于神志不清状态发生伤亡不在工亡认定范围；自残或自杀，主观故意伤害或结束自己生命的行为不构成工亡。

针对这种情况，若用人单位、近亲属等对不予认定工亡决定不服，可通过以下途径解决：
1.依法申请行政复议，以合理的理由和证据争取重新认定。
2.提起行政诉讼，借助法律程序维护自身权益。

这样做既保证了工亡认定的严谨性，也为相关人员提供了合法的救济渠道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不予认定为工亡；对不予认定工亡决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：根据相关法律规定，职工伤亡不予认定为工亡存在特定情形。若职工行为违反《刑法》且主观故意，即便在工作中伤亡也不符合工亡认定；因醉酒或吸毒处于神志不清状态下发生的伤亡，同样不在工亡认定范畴；职工主观故意自残或自杀的行为导致的伤亡，也不构成工亡。这是为了保证工亡认定的公平性与合理性，避免恶意行为获取工亡赔偿。若用人单位、近亲属等对不予认定工亡的决定存在异议，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼的合法途径来维护权益。如果遇到类似复杂的工亡认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工故意犯罪时，由于其行为违反刑法且主观故意，即便在工作中伤亡也不认定为工亡。这是因为故意犯罪行为本身具有严重的违法性和主观恶性，不能将其后果纳入工亡保障范畴。
（2）职工因醉酒或吸毒导致神志不清进而发生伤亡，不被认定为工亡。醉酒和吸毒是个人自主选择的不当行为，由此引发的伤亡不能由工伤保险来承担。
（3）职工自残或自杀的情况，因其主观上是故意对自己实施伤害或结束生命，不构成工亡。工伤保险旨在保障因工作原因导致的伤亡，这种自我伤害行为不符合工亡认定条件。
（4）用人单位、近亲属等若对不予认定工亡决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：用人单位和职工需明确工亡认定的排除情形，避免误解。对认定结果有异议时，要及时通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工有以下情形导致伤亡的，不认定为工亡：故意犯罪，即违反刑法且主观故意，工作中伤亡也不算；醉酒或吸毒，因神志不清伤亡不在认定范围；自残或自杀，主观伤害自己或结束生命不算工亡。
2.用人单位、近亲属等若对不予认定工亡决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。