工作没有签劳动合同如何赔偿被辞退

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维权。

提醒：
劳动者要及时收集有力证据，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益。明确自用工超一个月不满一年未签合同可获每月二倍工资，若单位违法辞退能按标准获二倍赔偿金。
（二）收集证据。收集工作证、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（三）协商赔偿。与单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）申请仲裁。若协商不成，可向相关机构申请劳动仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集工作证、工资条等证据与单位协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维权，可收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果在这过程中遇到法律问题或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者能获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资；违法辞退则要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
-先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商无果，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
-若对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。