不到期解除劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位在劳动合同未到期时解除合同，合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有要求继续履行合同的权利，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资赔偿。如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，不清楚自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在合同未到期时解除合同，分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，违法解除要付六个月工资赔偿。
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1.用人单位在劳动合同未到期时解除合同，分合法与违法两种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常补偿是三个月工资，违法解除要支付六个月工资赔偿。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，可先与单位协商，协商不成通过法律途径维权。
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（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者应整理好在本单位的工作年限证明，如工作证、考勤记录等，计算自己应得的经济补偿，按照每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，收集好相关证据，如解除合同通知等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时解除合同，存在合法与违法之分。合法解除且符合经济补偿情形时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位提前解除合同的情况，要先判断解除是否合法，自身权益受损时应及时维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。