8级工伤认定标准及赔偿是啥

结论：
八级工伤认定有多种情形，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未缴纳工伤保险则单位担责。
法律解析：
八级工伤认定涵盖多个方面，像单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等情况都符合八级工伤标准。在赔偿上，依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用就由单位承担。工伤认定和赔偿是较为复杂的法律问题，如果遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.八级工伤认定：涵盖单肢体瘫、单手全肌瘫、双足部分肌瘫肌力4级，以及一眼矫正视力≤0.2且另眼≥0.5等多种情况，具体对照鉴定标准。
2.赔偿情况：工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，为11个月本人工资。合同期满或职工提出解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定。单位未缴保险，赔偿由单位承担。
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1.八级工伤认定涵盖身体机能多方面状况，包括肢体瘫痪肌力、手部和足部肌肉能力、视力等，需对照相应鉴定标准确定。赔偿主要包括一次性伤残补助金，按11个月本人工资由工伤保险基金支付；合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定；若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
员工应及时了解工伤认定标准，在发生疑似工伤情况时，尽快申请认定。
企业需依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。
相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和员工的认知度。
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（一）工伤认定：若身体出现单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等情况，可对照相关鉴定标准，准备医院诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动能力鉴定委员会申请八级工伤认定。
（二）赔偿获取：被认定为八级工伤后，能从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）八级工伤认定有诸多标准，涵盖肢体肌力和视力等方面，如单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等情况都可能符合八级工伤认定，具体需严格依照相关鉴定标准判定。
（2）在赔偿上，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，职工遭遇八级工伤时，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任转由单位承担。

提醒：职工进行工伤认定需及时且严格依据标准，注意保留相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士了解具体权益。