工伤申请的后果有哪些方面

法律分析：
（1）权益保障：职工被认定为工伤后，能享受多种工伤保险待遇，如医疗救治费用报销可减轻经济负担，停工留薪期工资福利不变可保障基本生活，伤残津贴则为伤残职工后续生活提供支持。
（2）单位影响：缴纳工伤保险的单位，部分费用由基金支付；未缴纳的单位，要承担全部赔偿责任。此外，工伤认定情况影响单位工伤保险费率，工伤率高费率上升，增加用工成本。
（3）法律程序：申请工伤需按法定程序进行，若对认定结果有异议，职工或单位可申请行政复议或提起行政诉讼，这将使事情进入复杂的法律程序。

提醒：职工申请工伤应及时按程序进行，用人单位需依法缴纳工伤保险，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）权益保障后果
职工被认定为工伤后，能享受到工伤保险待遇，如医疗救治费用可报销，停工留薪期工资福利和平时一样，还有伤残津贴等，保障受伤期间生活和医疗所需。

（二）单位影响后果
用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金支付；没缴纳就要承担全部赔偿责任。且工伤认定情况会影响单位工伤保险费率，工伤率高费率就会上升。

（三）法律程序后果
申请工伤要按法定程序来，若对认定结果不服，职工或单位可申请行政复议或提起行政诉讼，会进入复杂法律程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.**权益保障**：职工工伤认定成功后，能享受工伤保险待遇，如报销医疗费、停工时工资福利照旧、获伤残津贴等，保障受伤期间生活与医疗需求。
2.**单位影响**：单位若已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则承担全部赔偿。且工伤认定情况影响单位保险费率，工伤率高费率会涨。
3.**法律程序**：申请工伤要按法定程序来，若对认定结果不满，职工或单位可复议或诉讼，进入复杂法律流程。
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结论：
工伤申请在权益保障、单位影响和法律程序方面存在不同后果，认定工伤可让职工享受待遇，对单位费用承担和费率有影响，不服认定结果还会引发复杂法律程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，能获得诸如医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利不变、伤残津贴等工伤保险待遇，这为职工受伤期间的生活和医疗提供了保障。对于用人单位，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，未缴纳则要承担全部赔偿责任。并且，工伤认定情况会影响用人单位工伤保险费率，工伤率高费率上升。申请工伤需按法定程序进行，若职工或单位对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。所以，工伤申请涉及多方利益和法律流程。若在工伤申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤申请在权益保障、单位影响和法律程序方面均会产生后果。职工认定为工伤后能享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、获得伤残津贴等，保障生活与医疗需求。
2.对于用人单位，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，则要承担全部赔偿责任。而且工伤认定情况会影响单位工伤保险费率，工伤率高费率上升。
3.申请工伤需按法定程序进行，若对认定结果不服，职工或单位可申请行政复议或提起行政诉讼，从而进入复杂法律程序。

建议职工及时申请工伤认定以保障自身权益，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。双方在遇到纠纷时理性解决，按法律规定走相应程序。