签了劳动合同没有提前30天怎么办

法律分析：
（1）劳动者签了劳动合同却未提前30天通知单位解除，若此行为违反规定且给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖单位招聘费用、岗位空缺的直接经济损失等。
（2）当出现法定情形，像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。
（3）若劳动者未提前30天离职，可与单位协商，说明情况争取谅解，同时妥善办理工作交接，以此降低单位损失，避免赔偿纠纷。

提醒：
劳动者离职应遵循法律规定，尽量提前30天通知单位。若遇法定可随时离职情形，也需保留相关证据。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者签了劳动合同未提前30天通知单位解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，像单位招聘费用、岗位空缺直接经济损失等。此时应尽量与单位协商，说明情况争取谅解，妥善完成工作交接，减少单位损失，避免赔偿纠纷。
（二）若存在法定情形，劳动者无需提前30天。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者签劳动合同后，未提前30天通知单位就解除合同，可能担责。若违规解约致单位受损，要赔偿，像招聘费用、岗位空缺损失等。
2.但法定情形下，劳动者无需提前30天。比如单位暴力强迫劳动，或不按约付报酬、提供条件，劳动者可随时解约。
3.若未提前30天离职，建议和单位协商，说明情况获谅解，做好工作交接，减少损失免纠纷。
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结论：
签劳动合同未提前30天通知单位解除，劳动者可能担责，若造成损失需赔偿，但法定情形下无需提前30天，未提前离职可协商处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30天通知单位，若违反此规定给单位造成损失，需承担赔偿责任，像单位招聘费用、岗位空缺直接经济损失等。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等法定情形下，劳动者可随时解除合同。若未提前30天离职，与单位协商说明情况、妥善交接工作，可降低单位损失，避免赔偿纠纷。若您在劳动合同解除方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.签劳动合同后未提前30天通知单位解除，劳动者一般要担责。若违规解约致单位受损，需赔偿招聘费用、岗位空缺直接经济损失等。
2.但法定情形下劳动者无需提前30天。如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同支付报酬、提供条件，劳动者可随时解约。
3.对于未提前30天离职情况，建议与单位协商，诚恳说明情况以争取谅解。同时要妥善做好工作交接，尽可能降低单位损失，从而避免赔偿纠纷。