雇佣造成人身损害谁担责

雇佣致人身损害责任承担分两类：
雇员工作中受损害，雇主担责。若由第三人导致，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。但属劳动关系和工伤保险范围的，不适用此规定。
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结论：
雇佣造成人身损害责任承担分情况，雇员工作中受损雇主担责，第三人致损赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿；因安全生产事故受损，发包人、分包人若明知雇主无相应资质或条件需与雇主连带担责，劳动关系和工伤保险范围除外。
法律解析：
依据民法典等相关规定，在雇佣关系里，雇员为雇主工作，雇主有保障雇员安全的义务，所以雇员工作中受损害雇主应担责。当有第三人侵权时，赋予赔偿权利人选择权，保障其权益，雇主担责后向第三人追偿则体现公平原则。而在安全生产事故中，发包人、分包人有审查雇主资质和条件的义务，若明知不合规仍发包分包，就需连带担责。不过劳动关系受《工伤保险条例》调整，按其规定处理。如果遇到雇佣人身损害相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人导致损害，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在工作时被路过的车辆撞伤，车辆所属方为第三人，此时雇员可向车辆所属方索赔，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向车辆所属方追偿。
（2）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受到人身损害，若发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。不过，若属于《工伤保险条例》调整范围，则不适用此规定。

提醒：
雇员遭遇人身损害索赔时要注意收集证据，不同情况责任承担有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.雇佣造成人身损害责任承担分不同情形。雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责；若因雇佣关系外第三人致雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.雇员因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。不过，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用此规定。
3.建议雇主增强安全管理意识，提供安全工作环境和培训，降低事故风险。赔偿权利人及时收集证据，以便顺利索赔。发包人、分包人严格审查合作方资质，避免因选任不当承担连带责任。
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（一）雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责。若为第三人造成损害，赔偿权利人可任选第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。遇到此类情况，雇员要及时收集好工作证明、损害发生相关证据等，以便后续索赔。
（二）雇员因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此时雇员可向二者共同索赔。不过属于《工伤保险条例》调整范围的情况不适用上述规则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。