单位不发放工伤一次性就业补助金咋办

结论：
单位不发放工伤一次性就业补助金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，单位有支付工伤一次性就业补助金的法定义务。当单位不履行该义务时，劳动者首先可与单位协商，指出其法定责任并要求限期支付。若协商不成，劳动者收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，劳动者可在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.当单位不发工伤一次性就业补助金时，先和单位沟通，说明单位有支付义务，要求限期支付。

2.若协商没用，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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单位不发放工伤一次性就业补助金，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。
1.先与单位协商，向其说明支付该补助金是法定义务，要求限期支付，争取和平解决。
2.若协商不成，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。
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（一）与单位协商时，要清晰告知单位支付工伤一次性就业补助金是其法定义务，要求其在一定期限内支付。
（二）协商不成，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步。单位支付工伤一次性就业补助金是法定责任，劳动者应清晰指出并要求限期支付，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等能证明工伤事实和劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是关键步骤，它是处理劳动纠纷的前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料，以保障自身诉求得到受理。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷，确保权益得到公正维护。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好证据，且各项维权步骤都有时效限制，建议咨询以分析不同案情的解决方案。