拖欠工资无合同如何维权

1.没签劳动合同被拖欠工资也能维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.跟用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交仲裁申请书和证据。对结果不服，除特殊规定，十五天内可向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同被拖欠工资，劳动者可依法收集证据后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一要件。当遇到未签合同还被拖欠工资的情况，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后可先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若大家在实际维权中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即便未签订劳动合同，遭遇拖欠工资也能依法维权。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响劳动者就被拖欠工资进行维权，关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证等都可作为有效证明。

（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通促使其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，这一途径能借助行政力量责令单位限期支付，若逾期还可要求加付赔偿金。

（3）若问题仍未解决，劳动者可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性与关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作时长，同事证言也能辅助证明劳动关系。

（二）与用人单位协商时，要明确表达支付拖欠工资的诉求，保留好协商记录。

（三）向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会有加付赔偿金。

（四）申请仲裁要在规定的一年时间内，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。