没签劳务合同申请仲裁流程是啥

法律分析：
（1）未签劳务合同申请仲裁，关键在于先明确是劳务关系还是劳动关系，多数情况涉及的是劳动关系仲裁。准确判断关系性质，对后续仲裁走向至关重要。
（2）准备材料阶段，仲裁申请书要按被申请人数量提供副本，身份证明常用身份证，证据材料要能证明劳动关系存在及自身权益受侵害，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。
（3）申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可受理。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
（4）开庭审理时，当事人需按时参与，在庭审中双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委一般会在受理后的45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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未签劳务合同申请仲裁，关键在于先明确是劳务关系还是劳动关系，多数未签合同情况涉及劳动关系仲裁。
1.准备材料：要准备仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，准备好身份证明如身份证，同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的证据。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.开庭审理：当事人按时参加庭审，在庭审中双方进行举证、质证和辩论。
4.作出裁决：仲裁委一般自受理45日内审结，案情复杂可延长15日。

建议申请仲裁前仔细梳理证据，确保其真实有效；庭审时保持冷静，清晰表达观点，以维护自身合法权益。
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结论：
未签劳务合同申请仲裁，需先确认是劳务还是劳动关系，多涉劳动关系仲裁，要按准备材料、申请、受理、开庭审理、作出裁决的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签合同申请仲裁有其法定流程。准备材料阶段很关键，仲裁申请书、身份证明、证据材料是重要组成，这些能证明劳动关系和权益受侵害情况。申请时可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委在收到申请后会按规定时间决定是否受理、送达副本等。开庭审理时双方能进行举证、质证和辩论。裁决通常在受理后45日内完成，复杂情况可延长15日。如果大家在未签劳务合同申请仲裁过程中遇到疑问，或是对具体流程、法律适用等方面有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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（一）实际处理建议
1.仔细甄别关系：准确区分劳务关系和劳动关系，这直接影响仲裁的方向和结果。若不确定可咨询专业法律人士。
2.完备准备材料：确保仲裁申请书内容完整，按要求提交副本；身份证明要有效；收集充分的证据材料，如工资条、工作证等，能更有力地证明劳动关系和自身权益受损情况。
3.选对仲裁委：根据实际情况，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
4.积极参与庭审：按时参加开庭审理，在庭审中合理举证、质证和辩论，维护自身权益。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.未签劳务合同申请仲裁，先确定是劳务还是劳动关系，没签合同多涉劳动关系仲裁。
2.准备材料：包括仲裁申请书及副本、身份证明（通常是身份证）、能证明劳动关系和权益受损的证据，如工资记录、工作证等。
3.向有管辖权的仲裁委申请，合同履行地或单位所在地均可。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期。
4.按时参加开庭审理，双方可举证、质证、辩论。仲裁委一般45日内审结，复杂情况可延长15日。