没签劳动合同拖欠工资赔多少

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）拖欠工资赔偿：劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此规定旨在强化对拖欠工资行为的惩处。

举例来说，若劳动者月工资固定，工作一定时长未签合同及被拖欠工资，就能按相应标准获得赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好考勤记录、工资支付凭证等相关证据。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位未签劳动合同且拖欠工资需承担赔偿责任。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资方面，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.以月工资5000元工作5个月未签合同为例，劳动者可获4个月二倍工资差额20000元；若拖欠3个月工资15000元，经责令不支付，可能加付7500-15000元赔偿金。
3.劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。在与用人单位沟通时保持理性，若问题无法协商解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。比如月工资5000元，工作5个月未签合同，能获4个月二倍工资差额20000元；拖欠3个月工资共15000元，经责令仍不支付，可能加付7500-15000元赔偿金。若遇到此类情况，劳动者应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者要收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准和工作时长。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。
（三）若对劳动行政部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，通过仲裁维护自身权益。
（四）如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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未签劳动合同且拖欠工资的赔偿分两种情况：
1.未签合同赔偿：入职超过一个月但不满一年未签合同，单位要每月付两倍工资给员工。
2.拖欠工资赔偿：劳动部门责令支付后逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
比如月工资5000元，工作5个月未签合同能获20000元赔偿；拖欠3个月工资不付，可能加付7500-15000元。员工可通过仲裁或诉讼维权。