辞退工资是立马结清吗

结论：
用人单位辞退劳动者时，工资一般应在解除劳动合同时立马结清，未及时结清的劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。当用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依规支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若在劳动工资结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。
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1.用人单位辞退劳动者，工资通常要在解除合同时马上结清。按法律，解除或终止劳动合同时，单位需一次付清工资。
2.若单位未及时结清，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能向仲裁委申请仲裁追讨工资。
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用人单位辞退劳动者时，工资通常应在解除劳动合同时立即结清，这是法律明确规定的，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时结清工资，解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付工资。协商能和平解决问题，节省双方时间和精力。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，通过行政手段促使单位履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资，借助法律程序保障自身权益。
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（一）用人单位辞退劳动者，应严格在解除劳动合同时一次性付清工资。这是用人单位的基本义务，保障劳动者及时获得应得报酬。
（二）若未及时结清，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确告知单位应按规定支付工资。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规法律程序追讨工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者时，按照法律规定需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，要及时采取措施维权，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。