多少小时认定工伤

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断算。
2.职工因工作事故或职业病需停工接受工伤治疗，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
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结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算；工伤停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，明确起算时间能保障职工权益。当职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期工资福利不变规定，让职工无后顾之忧。合理的期限设置既保障职工康复所需，也兼顾用人单位利益。如果遇到工伤认定、停工留薪期确定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。这一规定保障了劳动者在工作中突发疾病不幸离世时，其家属能获得相应的工伤待遇。
（2）职工因工作事故或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月。特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。此规定确保了受伤职工在治疗期间生活能有基本保障。

提醒：
注意收集医疗机构初次诊断证明，以准确确定“48小时”起算时间。停工留薪期延长需及时申请鉴定，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工作时间和岗位突发疾病视同工伤有明确条件，即突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，且以医疗机构初次诊断时间为起算点。这保障了员工在工作中突发疾病后的权益，合理界定了工伤范围，避免过度扩大或缩小认定标准。
2.职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。这确保了工伤职工在治疗期间生活有基本保障，利于其安心养伤。
解决措施和建议：
-用人单位应准确把握“48小时”和停工留薪期规定，及时为符合条件的员工申请工伤认定。
-员工及家属要了解相关权益，在突发疾病或工伤时，及时保存好医疗机构诊断记录等关键证据。
-劳动能力鉴定委员会应严格按规定做好特殊情况停工留薪期的确认工作。
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（一）对于认定“48小时”视同工伤情况，企业和职工家属要注意留存好医疗机构初次诊断的相关材料，如诊断证明、病历等，以准确确定突发疾病起算时间。
（二）职工因工作受伤或患职业病进入停工留薪期，企业要按照规定保证职工原工资福利待遇不变。职工要在规定时间内积极配合劳动能力鉴定，若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。