拖欠工资公司快破产怎么维权

法律分析：
（1）公司拖欠工资且濒临破产时，劳动者首要任务是收集证据，这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）收集证据后，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，借助法律程序追讨工资。
（5）当公司进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人申报债权，工资作为职工债权在破产财产中优先受偿，需积极参与破产程序。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的保存和时效问题，不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）协商解决：与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：通过申请劳动仲裁，借助法律程序追讨工资。

（五）申报债权：若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，工资作为职工债权在破产财产中优先受偿，同时积极参与破产程序。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司拖欠工资且濒临破产时，劳动者可按以下方式维权：
收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系与工资数额。接着与公司协商，要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。
公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，工资作为职工债权可优先受偿。积极参与破产程序，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资且快破产时，劳动者可收集证据协商，协商无果可投诉或仲裁；公司进入破产程序则及时申报债权，工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，劳动者在公司拖欠工资的情况下，应先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。申请劳动仲裁也是有效的法律途径。当公司进入破产程序，劳动者作为债权人要及时向破产管理人申报工资债权，工资作为职工债权在破产财产中优先于普通债权受偿，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着就会支付职工工资等费用。若在维权过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资且快破产时，劳动者可通过多途径维权。要先收集证据，再依次尝试协商、投诉、仲裁等方式，若公司进入破产程序则及时申报债权。
2.具体措施如下：
先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
与公司协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，工资作为职工债权在破产财产中优先受偿。劳动者要积极参与破产程序，保障自身权益。