恶意拖欠农民工该怎么办

（一）与用人单位自行协商，明确表达支付工资的诉求，通过友好沟通解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，促使单位限期支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付工资的情况，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工遇恶意欠薪可多途径维权。首先与用人单位协商是基础途径，通过沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。

若要进一步维权，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内向法院诉讼。

对于恶意欠薪情节恶劣的，用人单位转移财产、逃匿逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；劳动监察部门加强监管；司法机关严厉打击恶意欠薪犯罪行为。
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结论：
农民工遭遇恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工被恶意拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决途径。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意逃避支付工资且数额较大、经责令仍不支付的用人单位，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关追究其刑事责任。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不确定如何操作或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资，此方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请。仲裁是较为正式的法律程序，能对纠纷进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行更严格的审理，为农民工提供司法保障。
（5）若用人单位存在恶意逃避支付工资行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工遭遇恶意欠薪，可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
三是若单位恶意逃避支付，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。