工伤鉴定10级赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目和标准
-可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。
-劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。
-治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

（二）确认用人单位工伤保险缴纳情况
-若用人单位已缴纳工伤保险，按上述规定由基金和单位分别承担相应费用。
-若未缴纳，上述所有费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤鉴定10级赔偿项目包含多个方面。从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，上述费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-职工应及时了解自身权益，在发生工伤后尽快申请工伤鉴定，确保能按规定获得赔偿。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
-各地政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，便于执行。
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结论：
工伤鉴定10级可获多项赔偿，含一次性伤残补助金等，部分费用支付主体依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
工伤鉴定为10级，首先可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支出。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和标准，不同情况处理方式不同。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，旨在保障职工后续医疗和再就业。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

提醒：职工要及时了解所在地区关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担工伤赔偿费用。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满或职工提出解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地自定。

3.其他费用：如医疗费、康复费、伙食费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.单位未缴保险：上述费用均由单位承担。