骨折公司不给工伤认定赔偿咋办

结论：
公司不给申请工伤认定及赔偿，员工可在规定时间内自行申请工伤认定，认定工伤后公司仍不赔偿可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当公司未为员工申请工伤认定及赔偿时，员工有自行申请的权利。员工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤后公司依旧不赔偿，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。工伤维权有明确的法律流程和规定，员工应积极利用法律武器维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司不申请工伤认定与赔偿，员工可自行申请。应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，准备劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.认定工伤后公司仍不赔偿，可申请劳动仲裁。需在知道权利受损1年内，向仲裁委提交申请书与证据。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，用司法手段维权。
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1.员工在公司不申请工伤认定及赔偿时，可自行申请认定并通过合法途径维权。员工自行申请工伤认定，需在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定为工伤后公司仍不赔偿，员工可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议员工平时注意留存劳动关系、工作过程等相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，按照法定程序积极维权，保障自身合法权益。
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（一）员工可自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）认定工伤后公司不赔偿可申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（三）对仲裁结果不服可起诉：在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）当公司拒绝为员工申请工伤认定及赔偿时，员工有自行申请的权利。在事故伤害发生之日起1年内，员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料。
（2）若员工的工伤被认定后，公司依旧不进行赔偿，员工可通过劳动仲裁来维权。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（3）如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，需严格遵守。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。