工伤病死死亡赔偿标准是啥

（一）近亲属可按规定领取相关补助金。首先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月的金额作为丧葬补助金。
（二）统计由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，根据亲属身份，配偶按职工本人工资每月40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求该用人单位按上述标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获多方面补偿。补偿由工伤保险基金或未参保时的用人单位支付。

补偿分为三项。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位积极参加工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工及家属应了解工伤补偿政策，遭遇不幸时及时申请相应补偿。
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结论：
职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按规定标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，就要承担支付相应费用的责任。当遇到此类工伤死亡赔偿问题，涉及具体计算和权益维护等方面可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三项补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担这些费用。

提醒：职工发生工伤死亡，家属应及时申请工伤认定和赔偿。用人单位未参保时，要通过合法途径保障权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位未参加工伤保险，费用由单位按标准支付。