工伤九级用人单位需如何赔偿

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时
1.支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放。
2.五级六级伤残职工按月支付伤残津贴。
3.终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（二）用人单位未缴纳工伤保险时
1.承担本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、劳动能力鉴定费等。
2.支付上述用人单位应支付的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位对工伤九级员工的赔偿责任因是否缴纳工伤保险而异。若依法缴纳，需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金；若未缴纳，要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用以及自身应支付的费用。
2.具体解决措施和建议如下：
-对于依法缴纳工伤保险的用人单位，要准确计算停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，同时关注省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准规定，确保赔偿合规。
-未缴纳工伤保险的用人单位，应积极承担起全部赔偿责任，及时支付医疗、康复等费用，避免引发劳动纠纷。并且，为降低用工风险，应尽快为员工依法缴纳工伤保险。
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结论：
工伤九级，用人单位依法缴纳工伤保险的，支付停工留薪期工资福利等部分费用；未缴纳工伤保险的，需承担本该由工伤保险基金支付的费用及自身应支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位依法缴纳工伤保险时，需支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放，还有五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，其中一次性伤残补助金九级为9个月本人工资，此外还要支付自身应承担的费用。工伤赔偿涉及多方面，情况较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，要支付停工留薪期工资福利，该工资按原工资福利待遇发放，保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。同时，对于五级六级伤残职工需按月支付伤残津贴，在终止或解除劳动合同时要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的一系列费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。九级工伤职工还能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，此外劳动能力鉴定费也由单位承担，同时单位仍需支付上述应支付的费用。

提醒：
职工遇到工伤情况，要及时保留相关证据。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿分析。
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1.若用人单位依法缴纳工伤保险：
需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按原待遇发，一次性伤残就业补助金标准由省级政府定。

2.若用人单位未缴纳工伤保险：
要承担本该由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、康复费等，还有一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、鉴定费等，以及上述应支付费用。