公司可以随意扣员工绩效吗

法律分析：
（1）绩效工资是劳动报酬一部分，公司应按合同约定和国家规定，及时足额支付给员工。
（2）公司若扣员工绩效，需具备合法合理依据。一方面要制定明确合理、经民主程序制定且向员工公示的绩效规章制度，清晰界定考核标准、方式与扣减情形；另一方面要有充分证据证明员工未达绩效标准。
（3）公司随意扣绩效属未足额支付劳动报酬的违法行为。员工面对这种情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资及经济补偿。

提醒：
公司扣绩效需有规可循、有证可依，员工遇不合理扣绩效应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司要保障绩效工资发放的合法性，制定绩效规章制度时要明确合理，经过民主程序且向员工公示，明确考核标准、方式和扣减情形。
（二）扣减绩效时必须有充分证据证明员工未达绩效标准，不能随意扣除。
（三）员工遇到公司随意扣绩效的情况，先尝试与公司协商解决。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不能随意扣员工绩效，绩效工资是劳动报酬的一部分，需按合同和规定及时足额支付。
2.若要扣绩效，要有合法依据。一是制定合理且经民主程序、向员工公示的绩效制度，明确考核标准和扣减情形；二是有充分证据证明员工未达标准。
3.随意扣绩效属违法，员工可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。
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结论：
公司不可以随意扣员工绩效，随意扣绩效属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
绩效工资是劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司扣员工绩效需有合法合理依据，一是要有明确、合理且经民主程序制定并向员工公示的绩效规章制度，明确考核标准、方式及扣减情形；二是要有充分证据证明员工未达绩效标准。若公司随意扣绩效，就构成未足额支付劳动报酬的违法行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资及经济补偿。如果您在工作中遇到公司随意扣绩效等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.公司不能随意扣员工绩效，绩效工资是劳动报酬一部分，依据法律用人单位需及时足额支付。公司扣绩效要有合法合理依据，随意扣绩效属未足额支付报酬的违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-公司方面，要制定明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的绩效规章制度，清晰界定绩效考核标准、方式和扣减情形，且扣减绩效需有充分证据证明员工未达标准。
-员工方面，若公司随意扣绩效，可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资和经济补偿。