拖欠工资两天不发怎么办

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资哪怕仅两天，也违反了法律规定，劳动者的劳动报酬应及时足额支付。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者要求用人单位说明拖欠原因并支付工资，这是合理合法的诉求。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需承担加付赔偿金的责任。
（4）劳动者还能借助工会组织与用人单位沟通协调，工会可发挥其桥梁纽带作用。
（5）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

（三）可通过工会组织与用人单位沟通协调。

（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资两天也违法。劳动者可先和单位协商，让其说明缘由并及时发工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能通过工会与单位沟通。且要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，方便维权。
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结论：
用人单位拖欠工资两天已违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过工会协调，同时要收集好相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以即便只拖欠工资两天，也违反了法律规定。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会被责令加付赔偿金。工会作为维护劳动者权益的组织，也能在劳动者与用人单位间起到沟通协调的作用。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对劳动者维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资两天已属违法，即便时间短也损害了劳动者权益。劳动者可先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可借助工会组织与单位协调。
3.为保障自身权益，劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额，在后续维权中至关重要。

建议劳动者在与用人单位沟通时保持理性，按合法途径解决问题。劳动行政部门应积极履行职责，保障劳动者的合法权益。