公司员工工伤公司承担什么责任

结论：
员工发生工伤，公司责任重大。缴纳工伤保险的，有申请认定及支付部分费用的责任；未缴纳的，需承担全部工伤保险待遇费用。
法律解析：
根据相关法律，公司依法缴纳工伤保险后，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时申请的，此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。同时，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，员工工伤时，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。公司在员工工伤问题上的责任不容忽视。若遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤，公司责任多。若已缴工伤保险，应在事故发生30日内申请认定，逾期提交，此期间符合规定的工伤待遇费用公司担。另外，停工留薪工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金也由公司支付。

2.若公司未缴工伤保险，员工工伤后，本由工伤保险基金支付的费用，全由公司承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工发生工伤，公司负有不可推卸的责任。若公司依法缴纳工伤保险，需及时申请工伤认定，若未在规定期限内提交申请，相关费用由公司承担，同时公司还需支付停工留薪期工资福利等费用。若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

为降低风险和保障员工权益，公司可采取以下措施：
1.依法及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担全部费用。
2.在事故伤害发生之日起30日内，及时申请工伤认定，防止因逾期申请导致费用自担。
3.建立完善的工伤管理制度，明确各部门在工伤处理中的职责，确保流程顺畅。
4.加强员工安全教育，减少工伤事故的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司已缴纳工伤保险时，要严格在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免因未及时申请而负担规定期限内的工伤待遇等费用。同时，按规定支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（二）公司未缴纳工伤保险，应主动按照规定的工伤保险待遇项目和标准，承担全部本应由工伤保险基金支付的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险的情况，需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由公司承担。比如在此期间的医疗费用等。
（2）即便缴纳工伤保险，公司仍需承担部分费用，像停工留薪期工资福利，保障员工在治疗养伤期间收入稳定；五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（3）若公司未缴纳工伤保险，员工工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，这极大增加了公司的经济负担。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险并按时申请工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。