单位拖欠工资不缴社保怎么赔偿

结论：
单位拖欠工资、不缴社保，劳动者可依法维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，单位拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付，若单位逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。对于不缴社保的情况，劳动者可向社保部门投诉要求补缴，若无法补缴造成劳动者损失，单位应承担赔偿责任。同时，劳动者能以此为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.若单位拖欠工资，劳动者可要求其足额支付。逾期未付，可获应付金额50%~100%的赔偿金。

2.单位不缴社保，劳动者可向社保部门投诉补缴。若无法补缴造成损失，单位需赔偿。

3.劳动者可因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

4.劳动者可先协商，不成则申请仲裁，对结果不服可起诉。
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1.单位拖欠工资、不缴社保，劳动者有多种途径依法维权获赔。拖欠工资时，劳动者能要求单位足额支付，逾期不付会有加付赔偿金；不缴社保，可投诉要求补缴，若无法补缴致损失单位需赔偿，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现单位拖欠工资或不缴社保，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自己应得的赔偿。
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（一）若遇到单位拖欠工资、不缴社保情况，劳动者可先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（二）针对拖欠工资，可要求单位足额支付，若单位逾期不支付，可要求其加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）对于不缴社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。若无法补缴导致自身损失，可要求单位赔偿。
（四）劳动者可依据单位不缴社保的情况解除劳动合同，同时单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位拖欠工资时，劳动者有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）对于单位不缴社保的情况，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若无法补缴导致劳动者有损失，单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者可因单位拖欠工资、不缴社保解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取精准解决方案。