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您可以找单位赔偿。依据《劳动合同法》,单位在员工生病期间不得辞退,若违反需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商,若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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可找单位赔偿。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、劳动合同等;2. 与单位沟通协商,要求赔偿;3. 若协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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