老板欠工资不给能不能起诉

法律分析：
（1）通常情况下，老板欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好书面仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额等的证据。
（2）仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，在无特殊法律规定时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）若劳动者持有老板出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时可绕过劳动仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到老板欠薪，要及时收集证据。走不同流程有不同要求，建议咨询以根据具体情况分析处理。
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老板欠工资不给，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是因为劳动纠纷有其特殊性，劳动仲裁前置程序可有效筛选和解决部分争议，提高解决效率。

若要进行劳动仲裁，劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。需提交书面仲裁申请书，并准备能证明劳动关系、工资数额等的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

若有老板出具的工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，通过合法途径维权。如遇困难，可寻求法律援助。
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结论：
老板欠工资，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；但有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者讨薪，要向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交书面申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。但如果有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可按普通民事纠纷直接去法院起诉。这体现了法律对于劳动者合法权益的保护以及对不同情形的合理规定。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，或者对自身情况是否适用这些程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自己的权益。
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（一）通常情况下，老板欠工资不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系、工资数额等的证据。
（二）仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（三）若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板欠薪通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请与能证明劳动关系、工资数额的证据。仲裁委受理后会安排开庭。
2.若对仲裁结果不满，除特殊情况，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.若有老板给的工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。