合同到期未签劳动合同怎么办

1.员工继续工作，单位未及时续签：自原合同期满次日起满一个月，单位需支付双倍工资，最多十一个月。员工可协商补签合同与赔偿，协商不成可仲裁。

2.单位不打算续签：应提前通知员工，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.员工不愿续签：单位无需支付补偿，但要在到期时办理离职、结算工资。
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结论：
合同到期未续签分情况处理，单位未及时续签需支付双倍工资，不打算续签要支付经济补偿；员工不愿续签单位无需补偿但要办理离职手续。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同到期未续签且员工继续工作时，用人单位未及时续签，从原合同期满次日起满一个月开始，要向员工支付双倍工资，最长支付十一个月。员工可先与单位协商补签合同和主张双倍工资赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若用人单位不打算续签，应提前通知员工，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而员工不愿续签，单位无需支付经济补偿，但要在合同到期时办理离职手续和结算工资。如果在合同到期未续签的过程中，你遇到了复杂的情况，或者对相关法律权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工继续工作而用人单位未及时续签时，自原合同期满次日起满一个月起，用人单位要向员工支付双倍工资，上限为十一个月。员工可先和单位协商补签合同并要求双倍工资赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
（2）用人单位不打算续签，需提前通知员工，并按照员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）员工不愿续签，单位无需支付经济补偿，但要在合同到期时为员工办理离职手续，结算工资等。

提醒：
合同到期情况复杂，不同情形处理方式有别。遇到相关问题，建议咨询专业法律意见，以妥善解决问题。
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1.合同到期未续签劳动合同有不同处理方式。员工继续工作而单位未及时续签，单位自原合同期满次日起满一个月开始要支付双倍工资，最多十一个月。若单位不打算续签，要提前通知员工并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若员工不愿续签，单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-当单位未及时续签且员工继续工作时，员工可先与单位协商补签合同并主张双倍工资赔偿。
-协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。
-若单位不打算续签，应按规定提前通知并支付经济补偿。
-若员工不愿续签，单位要在合同到期时为员工办理离职手续并结算工资。
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（一）员工继续工作而用人单位未及时续签
用人单位自原合同期满次日起满一个月开始，要向员工支付双倍工资，最多支付十一个月。员工可先和单位协商补签合同，同时主张双倍工资赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

（二）用人单位不打算续签
应提前通知员工，并且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）员工不愿续签
单位无需支付经济补偿，但要在合同到期时为员工办理离职手续，结算工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。