签订劳动赔偿协议后不给钱咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与单位友好沟通，要求其按照劳动赔偿协议支付款项，这是较为平和的解决方式。
（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能利用行政权力责令单位限期支付赔偿款，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，给单位一定的压力。
（3）申请调解，若能达成调解协议，可促使单位履行义务；若单位不履行，可向法院申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。
（4）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提交申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，依靠司法强制力让单位支付赔偿款。

提醒：
维权要注意收集保存好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时行动，案情不同解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达按协议支付赔偿款的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，向法院申请司法确认。
（四）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.与单位沟通协商，要求单位按劳动赔偿协议给钱。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请司法确认。
4.申请劳动仲裁，要在规定时效内提交申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉，让单位履行协议付款。
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结论：
签订劳动赔偿协议后单位不给钱，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动赔偿协议具有法律效力，单位应按协议支付赔偿款。若单位不履行，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为平和的方式；向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能有效督促单位履行义务；向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可申请司法确认；申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时效内提交申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。当劳动者遇到此类问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者与单位签订劳动赔偿协议后单位不给钱，可多途径维权。

1.协商解决是首选，主动与单位沟通，要求其按协议支付赔偿，这是最便捷的方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请司法确认。
4.申请劳动仲裁，这是重要途径，需在规定时效内提交申请。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉，依靠司法强制单位履行协议支付赔偿。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如协议、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。