公司劳动合同写最低工资标准可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司劳动合同写最低工资标准时，能否仲裁不能一概而论。当实际发放工资不低于当地最低工资标准且契合合同约定，此时申请仲裁通常难以得到支持，因为这表明公司在工资发放上遵循了合同约定与法律要求。
（2）存在两种可仲裁的情况。其一，实际发放工资低于合同约定的最低工资标准，公司这种行为构成违约，劳动者的权益受到了侵害。其二，合同虽写最低工资标准，但和面试承诺、实际应发工资不一致，且劳动者有证据证明双方存在其他工资约定，公司此行为违反了诚实信用原则。
（3）劳动者若要进行仲裁，需要收集工资条、银行流水、考勤记录等证据来支撑自己的主张，这些证据是维护自身权益的关键。

提醒：
仲裁前务必确保证据充分有效。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）若实际发放工资不低于当地最低工资标准且符合合同约定，不建议进行仲裁，因为这种情况下仲裁难以获得支持。
（二）若实际发放工资低于合同约定的最低工资标准，或者虽合同写最低工资标准但与面试承诺、实际应发工资不符且有证据证明双方有其他工资约定，可进行仲裁。
（三）劳动者决定仲裁时，要收集工资条、银行流水、考勤记录等证据来证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司劳动合同写最低工资标准，能否仲裁要看具体情形。若实际发的工资不低于当地标准且符合合同约定，仲裁难获支持。
2.存在两种可仲裁情况：实际发放工资低于合同约定的，公司违约；合同与面试承诺、实际应发工资不符，且劳动者有证据证明另有约定，公司违反诚信原则。
3.劳动者若要仲裁，需收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。
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结论：
公司劳动合同写最低工资标准，能否仲裁要看实际情况。实际发放工资达标且符合合同约定，仲裁难获支持；存在实际发放低于约定或与承诺不符等情况则可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务。若实际发放工资不低于当地最低工资标准且符合合同约定，说明公司履行了基本义务，此时劳动者以此仲裁，通常无法得到法律支持。然而，若实际发放工资低于合同约定的最低工资标准，公司明显违约；若合同与面试承诺、实际应发工资不符，且劳动者有证据证明双方存在其他工资约定，公司违反了诚实信用原则，劳动者可申请仲裁。劳动者决定仲裁时，收集工资条、银行流水、考勤记录等证据十分必要，这些证据能有力证明自身主张。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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公司劳动合同写最低工资标准，能否仲裁取决于实际情况。若实际发放工资不低于当地最低工资标准且符合合同约定，仲裁一般难获支持；若存在实际发放工资低于合同约定的最低工资标准或合同与面试承诺、实际应发工资不符且劳动者有证据证明双方有其他工资约定的情况，可进行仲裁。

针对此情况有以下建议：
1.当公司按合同支付工资且不低于当地标准时，劳动者需谨慎考虑仲裁，避免耗费时间精力却无法获得支持。
2.若发现公司实际发放工资低于合同约定或与面试承诺不符，劳动者应及时收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，为仲裁做好准备。
3.劳动者在签订劳动合同时，应仔细确认工资条款，确保与面试承诺一致，避免后续纠纷。