劳动合同到期延一个月是否可以

法律分析：
（1）劳动合同到期后经双方协商一致，可延长一个月，这是基于双方意思自治，其约定受法律保护。这种协商体现了合同双方的自主意愿，有助于维持劳动关系的稳定。
（2）当存在法定情形时，劳动合同会自动延续。比如劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期、女职工处于孕期、产期、哺乳期等，合同会延续至相应情形结束。这是法律对劳动者权益的保护。
（3）若既未协商一致，也无自动续延情形，单位到期后继续用工却未续签，超一个月劳动者可主张双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

提醒：
如需延长劳动合同一个月，建议双方签订书面协议明确权利义务。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）双方协商：若想劳动合同到期后延长一个月，双方应积极沟通，达成一致意见，这是合法有效的方式。
（二）关注法定情形：留意是否存在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，若存在，合同会自动延续。
（三）签订书面协议：为避免纠纷，双方应签订书面协议，明确延长期间的权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期后，经双方协商一致，可将合同延长一个月，这种约定受法律保护。
2.若劳动者处于医疗期、女职工处于孕期等法定情形，合同会自动延续至情形消失。
3.若未协商一致，也无自动延续情形，单位继续用工却未续签超一个月，劳动者可主张双倍工资。建议双方签订书面协议明确权责。
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结论：
劳动合同到期后延长一个月在协商一致或存在法定情形时可行，未满足条件继续用工超一个月劳动者可主张双倍工资，建议签订书面协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后面期一个月存在多种情况。双方协商一致续签或延续原合同一个月，是基于意思自治原则，这种约定受法律保护。同时，当劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期、女职工在孕期等法定情形时，合同会自动续延至相应情形消失。但如果没有协商一致且不存在法定续延情形，单位继续用工却未续签合同，超过一个月，劳动者就有权主张双倍工资。为避免纠纷，若要延长一个月合同期限，双方最好签订书面协议明确权利义务。如果您在劳动合同续签方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期后延长一个月在特定条件下可行。双方协商一致续签或延续原合同一个月，遵循意思自治原则，受法律保护；存在法定情形，如劳动者处于医疗期、女职工处于“三期”等，合同会自动续延至相应情形消失。
2.若未协商一致且无自动续延情形，单位继续用工却不续签合同超一个月，劳动者可主张双倍工资。
3.为避免纠纷，若要延长一个月，双方应签订书面协议明确权利义务。此举能保障双方合法权益，减少潜在劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。