民工恶意讨薪怎么立案处理的

法律分析：
（1）法律未明确“恶意讨薪”定义，民工合法讨薪是正当维权，使用威胁、暴力、虚假证据等非法手段索赔则可能违法犯罪。
（2）当用人单位认为民工讨薪违法，可向公安机关报案，公安机关会审查情况，符合立案条件就立案。
（3）若民工讨薪扰乱社会秩序，会按照《治安管理处罚法》给予警告、罚款、拘留等处罚；若涉嫌敲诈勒索、诈骗等犯罪，要依据《刑法》追究责任。
（4）实际操作中要准确区分正常讨薪和恶意行为，防止用人单位借“恶意讨薪”逃避支付工资义务。

提醒：
民工讨薪要选择合法途径，用人单位也不可随意给讨薪行为定性，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
民工讨薪需通过合法途径进行，非法讨薪涉嫌违法犯罪，同时应避免用人单位借“恶意讨薪”逃避责任。
1.法律对“恶意讨薪”无明确界定，民工以合法方式讨薪是正当维权，但若采用威胁、暴力、虚假证据等非法手段索赔，就可能违法犯罪。
2.用人单位若认为民工讨薪违法，可向公安机关报案，公安机关会审查，符合条件就立案。若民工行为扰乱社会秩序，按《治安管理处罚法》处理；涉嫌敲诈勒索、诈骗等犯罪，依据《刑法》追究刑责。
3.实践中要准确区分正常讨薪与恶意行为，相关部门应加强监管，保障民工合法权益，避免用人单位以“恶意讨薪”为借口逃避支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
民工合法讨薪是正当维权，以非法手段索赔可能违法犯罪；用人单位认为民工讨薪违法可报案，公安机关审查后处理，要区分正常讨薪与恶意行为，防止用人单位借此逃薪。
法律解析：
法律未明确界定“恶意讨薪”，民工通过合法途径讨薪是正当维护自身权益。但使用威胁、暴力、虚假证据等非法手段索赔，就越过了法律红线。当用人单位觉得民工讨薪违法时，可向公安机关报案，公安机关会审查并决定是否立案。若民工行为扰乱社会秩序，会按《治安管理处罚法》进行警告、罚款、拘留等处罚；涉嫌敲诈勒索、诈骗等犯罪的，依据《刑法》追究责任。实践中准确区分正常讨薪与恶意行为十分必要，能避免用人单位以此逃避支付工资义务。如果遇到讨薪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）民工讨薪要通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免使用威胁、暴力、虚假证据等非法手段。
（二）用人单位若认为民工讨薪行为违法，应及时向公安机关报案，由公安机关审查处理。
（三）对于正常讨薪行为，相关部门要予以保护，防止用人单位以“恶意讨薪”为由逃避支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未明确界定“恶意讨薪”。民工合法讨薪是正当维权，用威胁、暴力、虚假证据索赔则可能违法犯罪。
2.用人单位若认为民工讨薪违法，可报案。公安机关审查后，符合立案条件会立案。
3.民工扰乱社会秩序，按《治安管理处罚法》处理；涉嫌犯罪，依据《刑法》追责。
4.实践中要区分正常讨薪和恶意行为，防止单位借此逃薪。