上班尾椎骨骨折了算工伤吗

结论：
上班时尾椎骨骨折一般可认定为工伤，经认定属于工伤可享受工伤保险待遇，但需提供相应证据并按规定申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤，上班时尾椎骨骨折符合此情形。认定工伤需要提供证据，受伤后应及时就医并保留诊断证明等医疗材料。申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤，就可以享受工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）上班时尾椎骨骨折通常符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所从事预备性或收尾性工作受伤，都有认定为工伤的依据。
（2）认定工伤需要提供证据，及时就医并保留诊断证明等医疗材料很关键，这是后续认定的重要支撑。
（3）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）经认定属于工伤，就能享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，且不同案情认定情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.上班时尾椎骨骨折通常能认定为工伤。在工作时间、场所，因工作受伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，都可认定。
2.认定需提供证据，要及时就医并保留诊断证明等材料。
3.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。
4.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
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上班时尾椎骨骨折通常能认定为工伤。根据规定，在工作时间和场所内，因工作原因致伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。

要认定工伤需提供证据。以下是认定流程及建议：
1.及时就医并保留诊断证明等医疗材料，这是认定工伤的重要证据。
2.由用人单位在事故伤害发生后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
经认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。
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（一）明确工伤认定范围
上班时尾椎骨骨折，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤的情况，可认定为工伤。

（二）收集证据
及时就医并保留诊断证明等医疗材料，为工伤认定提供证据支持。

（三）申请工伤认定
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（四）享受待遇
经认定属于工伤，可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。