无故拖欠工资怎么讨还

结论：
劳动者遇无故拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应及时足额支付。当用人单位无故拖欠工资，劳动者先可与单位协商明确支付事宜。若协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会会受理仲裁申请，但需在规定时效内书面提出；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。同时，因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。若您在遭遇拖欠工资问题时，对维权途径和相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，明确工资支付的时间和金额，这种方式简单直接，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：在讨薪过程中，要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇到无故拖欠工资，可这样讨薪：
与用人单位协商，确定支付工资的时间和金额。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要履行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
可解除劳动合同并要求经济补偿。
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劳动者遭遇无故拖欠工资，可采取多途径维权。在遇到此类情况时，可先与用人单位协商，要求其明确支付工资的时间和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。

若这些方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。并且，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。

建议劳动者在维权时，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位沟通协商，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
（二）协商失败可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）以拖欠工资为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。