农民工资拖欠要找什么证据

结论：
农民工追讨被拖欠工资，可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、沟通记录、工作成果相关证据等维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动合同可直接证明劳动关系，明确工资标准等关键信息；工资支付凭证、社保记录能反映工资发放和劳动关系状况；工作证等证件可证实劳动者的单位归属；考勤记录能体现工作时间和出勤情况；工友证言及沟通记录可佐证工资拖欠事实与协商过程；工作成果相关证据能证明劳动付出。这些证据在追讨工资的法律程序中，能为农民工提供有力支持。若农民工在追讨工资过程中遇到问题，或对证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是追讨工资的关键证据，它清晰界定了农民工与用人单位的权利义务和工资标准，为追讨工资提供了直接的法律依据。
（2）即使没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能从侧面反映工资发放情况和劳动关系的存在，对追讨工资有重要作用。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实农民工在该单位工作的事实，是认定劳动关系的有力补充。
（4）考勤记录能准确体现农民工的工作时间和出勤情况，为工资计算提供了依据。
（5）工友证言和与用人单位负责人的沟通记录，可以佐证工资拖欠事实和协商过程，增强证据的可信度。
（6）工作成果相关证据则证明了农民工的劳动付出，进一步支持其追讨工资的诉求。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
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农民工追讨欠薪，可准备这些证据维护权益：
1.劳动合同，能直接证明劳动关系，明确双方权利义务与工资标准。

2.无合同的话，工资支付凭证、社保记录，可证明工资发放与劳动关系。

3.工作证、服务证等能证实本人在该单位工作。

4.考勤记录可证明工作时间和出勤情况。

5.工友证言、沟通记录能佐证欠薪事实与协商过程。

6.工作成果证据，如任务单、项目文件等，可证明劳动付出。
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1.农民工追讨被拖欠工资需准备充分证据，以更好维护自身权益。劳动合同可直接证明劳动关系，明确双方权利义务和工资标准。若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录能反映工资发放和劳动关系情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实其在该单位工作。考勤记录能证明工作时间和出勤情况。工友证言、与用人单位负责人的沟通记录，能佐证工资拖欠事实和协商过程。工作成果相关证据，可证明劳动付出。
3.建议农民工日常注重收集和保留这些证据。在遇到工资拖欠问题时，可先与用人单位协商解决；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）准备劳动合同，其能直接证明劳动关系，明确双方权利义务和工资标准。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以此证明工资发放和劳动关系情况。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证实自己在该单位工作。
（四）留存考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等，证明工作时间和出勤情况。
（五）获取工友证言、与用人单位负责人的沟通记录，如短信、微信、电话录音等，佐证工资拖欠事实和协商过程。
（六）准备工作成果相关证据，如完成的任务单、项目文件等，证明劳动付出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。