在会所上班工资要不到怎么办

在会所上班要不到工资可通过多途径解决。
1.先与会所协商，明确提出支付工资的诉求并留存协商记录，这是最直接的解决方式，能友好解决最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会展开调查并责令会所改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，按合法程序维护权益，及时收集保护证据。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，在会所上班要不到工资时，劳动者应清晰表达支付工资的诉求并留存记录，这有助于后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查并责令会所改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先与会所友好协商，清楚表达支付工资的要求，并且保留好协商过程的记录，像聊天记录、通话录音等。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明在会所工作以及工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会调查会所并要求其改正。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若在会所上班拿不到工资，可这样解决：
先与会所协商，清楚表达支付工资的要求，并保留协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令会所改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
在会所上班要不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在会所上班未拿到工资，首先与会所协商是比较温和的解决方式，明确诉求并留存记录能为后续维权保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助监管部门更好地调查情况，责令会所改正。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，这是保障劳动者权益的重要程序。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。