如何才能惩罚不发工资的公司

结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及解除劳动合同要求经济补偿等途径维护权益，还可让公司受到相应惩罚。
法律解析：
当公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，直接与公司沟通要求支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司拒不履行的，可申请法院强制执行。若公司拖欠工资情节严重，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先尝试自行解决，若过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，通过和平沟通的方式，要求公司及时支付工资，这种方式较为温和，有助于维护与公司的关系。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这对公司形成了一定的经济压力。
（3）申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。
（4）在公司拖欠工资情节严重时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资，可这样维权：
一是和公司协商，让其尽快支付工资。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。

三是申请劳动仲裁，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四是公司拖欠严重，可解除合同并要求支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资，劳动者可采取多种途径维护权益并让公司受惩罚。与公司协商是首要选择，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。若公司拖欠工资情节严重，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.发现公司不发工资，第一时间与公司沟通协商，保留好聊天记录等证据。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，按要求提供材料。
3.申请仲裁和强制执行时，遵循法定程序，积极配合相关部门工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，明确提出及时支付工资的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付则责令公司加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行可向法院申请强制执行。
（四）若公司拖欠工资情节严重，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。