一年内是否可以二次提请工伤

结论：
一年内通常能二次提请工伤认定，如发生新工伤事故、首次认定遗漏伤情、发现与工伤相关新病情或新伤害等情况，在规定时效内可再次申请，但需提供新证据，且各地规定可能有差异。
法律解析：
依据法律，工伤认定申请时效是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若职工出现新工伤事故、首次认定有伤情遗漏，或者首次认定后发现与该工伤相关的新病情、新伤害，在规定时效内是可以二次申请工伤认定的。不过再次申请时必须提供新证据，以此证明新工伤事实或新增病情和工作存在关联。由于各地对于二次申请工伤认定的规定存在差异，所以要以当地具体规定为准。如果在工伤认定方面有疑问，建议向当地社保行政部门或专业法律人士咨询，以便准确了解相关流程和规定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，在一年之内可以二次提请工伤认定。比如职工遭遇新的工伤事故，或者首次认定时存在部分伤情被遗漏的情况，只要在规定的申请时效内，都能够再次提出申请。
（2）工伤认定申请时效是从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算的一年内。若首次申请认定完成后，又发现和该工伤有关的新病情或者新伤害，同样能再次申请对新增部分进行认定。
（3）再次申请时必须提供新的证据，以此来证明新的工伤事实或者新增病情与工作存在关联。不过，各地对于二次申请的规定可能存在差异。

提醒：
二次申请工伤认定需准备好新证据，且各地规定有别，建议向当地社保行政部门咨询或进一步咨询分析具体案情。
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（一）明确可二次提请工伤认定的情形。职工发生新的工伤事故、首次认定遗漏部分伤情、第一次认定后发现与该工伤相关新病情或新伤害，在规定时效内可再次申请。
（二）把握申请时效。工伤认定申请时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（三）准备新证据。再次申请需提供新证据，证明新工伤事实或新增病情与工作相关。
（四）咨询当地部门。各地对二次申请规定可能有差异，向当地社保行政部门咨询具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般情况下，一年内可二次提请工伤认定。若职工有新工伤事故，或首次认定漏了部分伤情，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可再次申请。
2.首次认定后发现与工伤相关新病情或新伤害，也能再次申请对新增部分认定。不过，再次申请要提供新证据，证明新工伤或新增病情与工作有关。
3.各地二次申请规定可能不同，建议咨询当地社保行政部门。
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1.一年内通常能二次提请工伤认定。出现职工发生新工伤事故、首次认定遗漏部分伤情、首次认定后发现与该工伤相关新病情或新伤害等情况，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可再次申请。
2.再次申请要提供新证据，以此证明新工伤事实或新增病情与工作有关联。
3.各地对于二次申请工伤认定的规定存在差异。

解决措施和建议：
1.符合再次申请条件时，及时收集新证据，以便顺利申请。
2.不确定是否能二次申请或申请流程时，向当地社保行政部门咨询了解具体规定。