在工厂上班工资发少了找谁

1.工厂少发工资，劳动者可通过多种途径维权。沟通协商是首选，若无法解决可依次采取投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
先与工厂直接沟通，向人事部门或上级反映少发工资情况，要求补足工资，和平解决问题。
若沟通无效，向工厂所在地劳动监察部门投诉，借助其监督检查权，责令工厂改正。
还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议。
若调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间提交申请。
对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂直接沟通是解决少发工资问题的第一步，向人事或上级反映情况，合理要求补足工资，这是最直接且和平的解决方式。
（2）若沟通失败，向工厂所在地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其改正少发工资的违法行为。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，要在规定时间内提交申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
解决工资少发问题需注意各程序的时间规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）直接与工厂沟通，向人事或上级反映少发工资情况，要求补足工资。
（二）沟通无果时，向工厂所在地劳动监察部门投诉，借助其监督检查权促使工厂改正。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间提交申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂少发工资，解决途径如下：
一是直接与工厂沟通，向人事或上级反映，要求补足工资。

二是沟通无果，向工厂所在地劳动监察部门投诉，他们可监督检查并责令改正。

三是申请劳动争议调解委员会调解，达成和解协议。

四是调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按时提交申请。

五是对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
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结论：
工厂少发工资，可依次通过与工厂沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂少发工资属于违法行为。与工厂直接沟通是最直接的解决方式，可向人事或上级反映以要求补足工资。若沟通无果，劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。劳动争议调解委员会能居中调解，促成双方和解。若调解不成，劳动仲裁是重要处理程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果在遇到工厂少发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和操作流程。