员工仲裁提出年假未休公司该怎么处理

结论：
公司处理员工未休年假问题，应先审查年假情况，有未休年假可协商补休，员工不同意则按日工资300%支付报酬，仲裁时积极应对，不服结果可起诉。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，公司有义务保障员工享受年休假。公司先审查员工年假情况是合理的前置程序，可准确掌握员工年假状况。若有未休年假，协商补休是遵循法规保障员工权益的体现。当员工不同意补休，公司支付300%工资报酬是法定义务，其中含正常工作工资。在仲裁中，准备考勤记录、规章制度等证据，能证明公司履行义务情况。若对仲裁结果不服起诉，是公司合法的救济途径。若在处理员工未休年假问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司审查员工年假情况是处理未休年假问题的基础。通过依据规章制度和考勤记录进行核实，能准确了解员工年假状态，这是保障后续处理合法合规的重要步骤。
（2）对于有未休年假的员工，公司先与员工协商安排补休，体现了对员工权益的尊重和合理安排。这有助于维护和谐的劳动关系。
（3）若员工不同意补休，公司按日工资收入300%支付报酬，是法律对员工未休年假权益的保障。其中包含正常工作工资，公司需确保支付准确。
（4）仲裁时公司积极应对并准备证据，如考勤记录和规章制度，能证明自身已履行合理安排义务或支付报酬，增加胜诉几率。若不服仲裁结果，在规定时间起诉是公司的合法权利。

提醒：
公司处理员工年假问题时，需严格按法律和规章制度执行，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）审查员工年假情况时要仔细依据规章制度和考勤记录，精准核实员工休年假资格、应休天数和实际休假情况，保证信息准确。
（二）当确定员工有未休年假后，积极与员工协商，选择对双方都合适的合理时间安排补休。
（三）若员工拒绝补休，按照员工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，且正常工作期间工资已包含在内。
（四）仲裁期间，认真准备考勤记录、规章制度等相关证据，证明公司尽到合理安排年假义务或已支付相应报酬。
（五）若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.审查员工年假状况，根据公司规章和考勤记录，明确员工有无休年假资格、应休天数和实际休假情况。

2.若员工有未休年假，和员工协商在合适时间补休。

3.若员工不同意补休，按日工资300%支付报酬，含正常工资。

4.仲裁时积极应对，备好考勤记录、规章制度等证据，证明已合理安排或支付报酬。

5.不服仲裁结果，在规定时间起诉。
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公司处理员工年假问题应有序进行，积极履行义务并应对可能的仲裁和诉讼。
1.审查员工年假情况，根据规章制度和考勤记录，核实员工休年假资格、应休天数和实际休假情况。若员工有未休年假，先与员工协商在合理时间补休。
2.若员工不同意补休，公司按员工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作工资。
3.面对仲裁，公司积极应对，准备好考勤记录、规章制度等证据，证明已合理安排年假或支付报酬。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议公司日常做好年假管理和记录，协商补休时充分沟通，遇到纠纷及时准备证据，依法维护自身权益。