公司解除劳动合同争议咋处理

法律分析：
（1）公司解除劳动合同争议发生时，协商解决是优先选择，这种方式能避免矛盾激化，高效解决问题，节省双方时间和精力。
（2）协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会凭借专业知识和中立立场，能促进双方沟通，达成和解。
（3）调解无果则进入仲裁程序。当事人要在规定时间内提出书面申请，仲裁是法定必经环节，其裁决具有强制执行力。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
处理争议时要注意时效规定，不同环节有不同时间限制。因案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：公司与劳动者直接沟通，以友好的方式解决关于解除劳动合同的争议，这能避免矛盾激化。
（二）申请调解：协商不成时，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会促成双方和解。
（三）申请仲裁：调解失败后，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司解除劳动合同产生争议，可这样处理：
一是协商解决，这是最方便的办法，能友好化解矛盾。
二是若协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由其促使双方和解。
三是调解无果，当事人要在规定时间内书面申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律效力。
四是若不服仲裁裁决，除特殊情况，可在规定期限内起诉，由法院审理判决。
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结论：
公司解除劳动合同发生争议，可通过协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司解除劳动合同产生争议时，协商是最便捷的解决途径，能让双方友好化解矛盾。若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会居中促使双方达成和解协议。若调解失败，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是法定必经程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院提起诉讼。劳动争议的处理有明确的法律流程，大家遇到此类问题，要通过合法途径解决。若对劳动争议处理还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解除劳动合同发生争议时，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式处理。协商是最便捷友好的方式，能有效化解矛盾；调解可借助单位劳动争议调解委员会促成和解；仲裁是法定必经程序，具有法律效力；对仲裁不服还可向法院诉讼。
2.解决措施与建议：
-发生争议后，双方应优先尝试协商，保持冷静理性，积极沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
-若协商不成，劳动者及时向单位劳动争议调解委员会申请调解，提供详细情况和证据。
-调解无果申请仲裁时，要注意在规定时间内提出书面申请，并准备好相关证据。
-对仲裁结果不服需诉讼的，要在规定期限内向法院提起，配合法院审理工作。