事故责任无法认定的情况下能否认定工伤

事故责任无法认定时确实存在认定工伤的可能。

1.对于职工上下班途中遭遇特定事故伤害的情况，在责任认定上有着明确规定。当受到非本人主要责任的交通事故等伤害时可认定工伤。若事故责任无法认定，社会保险行政部门会依据综合证据审查判断。若有证据显示职工无故意或重大过失行为，即便责任不明也可能认定为工伤。
2.职工本人及用人单位在工伤认定申请中有提供证据的义务。双方应积极配合，收集并提交相关证据，以支持工伤认定申请。
3.若缺乏足够证据表明符合工伤情形，社会保险行政部门可能作出不予认定工伤的决定。总之，不能因事故责任无法认定就直接否定工伤认定，要根据具体情况进行分析判断，这既保障职工权益，也维护工伤认定的严谨性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，职工上下班途中遭遇特定事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。当事故责任无法认定时，社会保险行政部门不会直接否定工伤认定。
（2）社会保险行政部门会综合多方面证据审查判断。只要有证据能证实职工在事故中不存在故意或重大过失行为，即便责任划分处于不明状态，依然存在认定为工伤的可能性。
（3）职工本人及用人单位在工伤认定申请过程中承担着提供相应证据的义务。没有足够证据支撑符合工伤情形，社会保险行政部门将作出不予认定工伤的决定。

提醒：
事故责任无法认定时别放弃，积极收集证据，可咨询进一步分析能否认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工及用人单位要重视证据收集。日常保留好上下班打卡记录、路线规划信息等，以便在申请工伤认定时能提供辅助证明。
（二）积极配合社会保险行政部门调查。如实提供所知信息和证据，协助其全面了解事故情况。
（三）若对社会保险行政部门作出的决定有异议，可通过合法途径申诉，如申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.就算事故责任没法认定，也有认定工伤的可能。按规定，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，算工伤。
当责任无法认定，社保部门会结合其他证据审查。要是能证明职工无故意或重大过失，即便责任不明，也可能认定为工伤。
职工和单位都有义务提供证据支持工伤申请。要是证据不足，社保部门可能不认定工伤。所以，要具体情况具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
事故责任无法认定时，仍有认定工伤的可能。
法律解析：
按照规定，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。当事故责任无法认定时，社会保险行政部门会审查其他证据。若能证明职工无故意或重大过失，即便责任不明也可能认定工伤，职工和用人单位都有提供证据支持工伤认定申请的义务。若证据不足，社会保险行政部门可能不予认定工伤。所以事故责任无法认定并非绝对不能认定工伤，要视具体情况而定。如果在工伤认定方面遇到困惑，不知道该如何准备证据，或者对工伤认定流程不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。