欠员工工资三个月之久怎么处理

用人单位拖欠工资三个月，员工应积极通过合法途径维权。

员工可先与单位协商，此为解决纠纷的基础方式。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做好准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，能有效约束用人单位。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到工资拖欠问题时，冷静理性，按上述步骤逐步维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠员工工资达三个月时，员工与单位协商是首要选择。保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，会加付赔偿金，以保障员工权益。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要严格遵守时间规定，注意证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为日后维权的依据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇用人单位拖欠工资三个月，可这样维权：
一是协商。主动与单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠员工工资达三个月，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资达三个月时，员工与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门对用人单位工资支付情况有监管权，责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对单位违法行为的制裁。员工申请劳动仲裁有时效限制，需在规定期限内提出书面申请。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。通过这些合法途径，员工能维护获得劳动报酬的权利。如果遇到类似情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。