工资迟迟未发怎么赔偿

（一）劳动者面对用人单位工资迟迟未发的情况，应先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（二）若协商无果，可通过法律途径解决，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）劳动者不仅有权要求用人单位支付工资报酬，还能按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位工资未及时发放，劳动者可先与单位协商，协商无果则可通过法律途径维权。劳动者不仅有权要求单位支付工资报酬，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时与单位沟通协商，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，要理性维权，遵循法定程序。
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结论：
用人单位工资迟迟未发，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权，可要求支付工资报酬、主张经济补偿，逾期不支付用人单位会被责令加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位工资迟迟未发时，劳动者首先可选择与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可通过法律途径解决。劳动者不仅有权要求用人单位支付工资报酬，还能主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果则走法律途径。

2.劳动者有权索要工资报酬与经济补偿。补偿依工作年限算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月发半个月工资。

3.若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。