劳动仲裁不开庭有没有赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁不开庭大多情况下无赔偿。仲裁委有权决定书面审理而不开庭，这属于正常程序。
（2）若因当事人自身问题导致不开庭，如申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现同样情况，可缺席裁决，均不存在赔偿情况。
（3）若因仲裁委原因未依法开庭且影响当事人权益，当事人可向仲裁委主管部门反映，但通常也无赔偿。因为当事人难以证明自身损失与不开庭存在直接因果关系，且法律未明确规定此种情形需给予赔偿。

提醒：劳动仲裁中，当事人应按时参加庭审，避免自身原因导致不利后果。若认为仲裁委未依法开庭影响权益，可向主管部门反映，但维权时可能面临举证难题，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁不开庭通常无赔偿。仲裁委有权决定书面审理而不开庭，这属于正常程序。若因当事人自身无正当理由拒不到庭或中途退庭，分别按撤回仲裁申请处理或进行缺席裁决，不涉及赔偿。
2.若因仲裁委原因未依法开庭且影响当事人权益，当事人可向仲裁委主管部门反映，但一般也无赔偿。因为当事人难以证明自身损失与不开庭有直接因果关系，且无明确法律规定此种情况给予赔偿。
3.建议当事人遇到劳动仲裁不开庭情况时，先明确是自身原因还是仲裁委原因导致。若是自身原因，应积极参与仲裁流程；若是仲裁委原因，及时向主管部门反映，同时尽力收集能证明自身损失与不开庭存在关联的证据。
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结论：
劳动仲裁不开庭一般没有赔偿。
法律解析：
仲裁委有权决定书面审理而不开庭，这属于正常的程序操作。若因当事人自身问题导致不开庭，例如申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可进行缺席裁决，这些情况都不存在赔偿。要是因为仲裁委的原因未依法开庭，影响到当事人权益，当事人可向仲裁委主管部门反映，但通常也无法获得赔偿。因为当事人要证明自身损失以及该损失与不开庭存在直接因果关系较为困难，并且目前也没有明确的法律规定这种情况给予赔偿。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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（一）若因自身原因致不开庭，申请人应避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，否则按撤回仲裁申请处理；被申请人也应按时参加庭审，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，以防被缺席裁决。
（二）若因仲裁委原因未依法开庭，当事人可向仲裁委主管部门反映情况，尝试维护自身权益。不过要收集能证明自身损失且该损失与不开庭有直接因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.劳动仲裁不开庭通常无赔偿。仲裁委有权决定书面审理，这属正常程序。

2.若因当事人自身问题导致不开庭，如申请人无故不到或中途退庭，按撤案处理；被申请人无故不到或中途退庭，可缺席裁决，均无赔偿。

3.若因仲裁委未依法开庭影响权益，可向其主管部门反映，但一般也无赔偿。证明损失与不开庭的因果关系难，且无明确法律规定赔偿。