怎么算公司违约解除劳动关系

结论：
公司未满足法定解除条件、解除程序不合法或违反合同约定解除劳动关系，属于违约解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
公司的违约解除劳动关系行为主要包括未满足法定解除条件、解除程序不合法以及违反合同约定这三种。当公司出现这些违约解除情况时，法律赋予了员工相应的权利。员工既可以要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；也可以选择让公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到公司违约解除劳动关系的情况，员工的合法权益可能受到侵犯，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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公司违约解除劳动关系是指解除行为违反法律规定或合同约定。以下几种情形属于违约解除：未满足法定解除条件却单方解除；解除程序不合法，未提前通知工会或未书面提前通知员工；违反合同约定的特定解除条件而解除。

若遭遇公司违约解除，员工有两种解决途径。一是要求继续履行劳动合同，以恢复原劳动关系。二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议员工遇到此类情况时，收集好相关证据，如劳动合同、解除通知等，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违约解除劳动关系有多种情形。未满足法定解除条件就单方解除，比如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等情况时公司擅自解约，这明显违背法律规定。
（2）解除程序不合法也是违约表现，未提前通知工会或未按规定提前书面通知员工，使得解除流程不符合法定要求。
（3）违反合同约定，当劳动合同中明确了特定解除条件，公司却未依约行事而解除，损害了员工权益。
（4）当公司违约解除时，员工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工工作年限计算。

提醒：
员工遇到公司违约解除，要及时收集相关证据维权；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司违约解除劳动关系时，若员工希望恢复工作，可与公司沟通，要求继续履行劳动合同。

（二）若员工不想继续在该公司工作，可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二，要求公司支付。

（三）若公司拒绝支付或继续履行合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违约解除劳动关系，即其解除行为与法律规定或合同约定不符。常见情形有：未达法定解除条件便单方解除；解除程序不合法，未通知工会或提前书面告知员工；违反合同特定解除条件解除。
2.遇到这种情况，员工可要求继续履行合同，也能让公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。