工资发了没收到怎么处理

工资发了却未收到，要冷静按步骤处理。
1.先和用人单位沟通，向财务或人力部门核实工资发放详情，像发放时间、金额、方式等，排查是否有转账错误或延迟。若因银行系统问题未到账，就联系银行并提供工资发放信息查询资金去向。
2.若用人单位存在拖欠或克扣工资情况，先通过内部渠道协商，要求补发工资。
3.协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当工资发了却未收到，与用人单位沟通是首要步骤。向财务或人力部门核实工资发放详情，能明确是否存在转账错误或延迟等情况。比如若工资本该以特定方式发放，但却因操作失误选择了其他方式，就可能导致未收到。
（2）若问题出在银行系统，与银行联系并提供工资发放信息，能有效查询资金去向。这是解决因银行方面问题致使工资未到账的重要途径。
（3）若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，先通过内部渠道协商解决较为妥当。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

提醒：处理此类问题需及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，向财务或人力资源部门了解工资发放的时间、金额、方式等，确认是否有转账错误或延迟。
（二）若因银行系统问题未到账，联系银行并提供工资发放信息来查询资金去向。
（三）若用人单位拖欠或克扣工资，先通过内部渠道协商要求补发。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资发了却没收到，先和用人单位沟通，找财务或人力核实发放时间、金额、方式等，确认是否转账出错或延迟。
2.若因银行系统问题未到账，就联系银行，提供工资发放信息查资金去向。
3.若单位拖欠或克扣工资，先内部协商补发。协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
工资发了却未收到，可先与用人单位沟通核实，因银行问题未到账联系银行查询；若单位拖欠或克扣，先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资发了却未收到，与用人单位沟通核实是合理且必要的步骤，这能排查是否是正常的转账问题。若因银行系统问题，银行有义务配合查询资金去向。若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者有多种维权途径。先通过内部协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段；对仲裁结果不服向法院提起诉讼则是最后的司法保障。如果在处理工资未收到问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。