劳动法里急辞指员工未按法定程序提前通知单位,突然提出离职。按规定,正式员工应提前30天、试用期员工提前3天书面通知单位。急辞可能违反合同约定,给单位造成损失要赔偿。解决方案是,若情况紧急,和单位好好沟通,争取协商一致离职;若单位要求赔偿损失,要结合实际损失合理确定赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于试用期内的员工,辞职的提前通知期限则为三日。
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为什么每次买票村委会会打电话核实呢?这是什么原因呢?
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