合同到期后两月才续签合同可以告吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若劳动者继续在原单位工作，单位未提出异议，视为按原条件继续履行合同。不过，当合同期满未续签时间在一个月至一年之间，单位需支付劳动者双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时续签合同。
（2）劳动者维护自身权益有相应流程。首先可与单位协商，提出支付未续签合同期间二倍工资差额的要求。若协商无果，就需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，之后可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同续签情况，一旦遇到未及时续签问题，尽早采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确指出根据规定，自合同期满未续签超过一个月不满一年，单位应支付未续签合同期间的二倍工资差额，争取和平解决问题。
（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系以及工作时间的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期两个月后才续签，劳动者有权主张权益。合同期满，劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行，但超一个月不满一年未续签，单位需付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，索要未续签期间双倍工资差额。
3.若协商不成，收集劳动关系、工作时间等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期后两个月才续签，劳动者可主张未续签合同期间的二倍工资差额。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，视为双方按原条件继续履行合同。不过，自合同期满未续签超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在此案例中，合同到期后两个月才续签，超出一个月的那一个月，劳动者有权要求单位支付二倍工资差额。若要维护自身权益，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多法律细节和维权方法，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在合同到期后两个月才续签的情况下，是可以主张自身权益的。劳动合同期满后继续工作且单位未异议，视为按原条件继续履行合同，但期满未续签超一个月不满一年，单位需支付劳动者二倍工资。
2.为维护权益，首先可与单位协商，提出支付未续签合同期间二倍工资差额的要求。
3.若协商无果，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系及工作时间等的相关证据。
4.收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益。