出了工伤事故没有劳动合同如何办

出了工伤事故但没有劳动合同，仍可通过以下方式维护权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，及时前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动保障行政部门认为需要补充材料，应按要求补充。
被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，也能通过合法途径获得应有的工伤赔偿。
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关于出了工伤事故没有劳动合同如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果出了工伤事故但没有劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 确定劳动关系：
收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。
向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会根据鉴定标准作出鉴定结论。
4. 获得赔偿：
若认定为工伤且有劳动能力鉴定结论，可与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
总之，即便没有劳动合同，发生工伤事故后仍可通过合法途径维护自身权益。
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1. 收集劳动关系证据：
虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。
例如工资条、工作服、打卡记录等都能作为证据。
2. 申请工伤认定：
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定结论会明确伤残等级，为后续索赔提供依据。
4. 主张工伤赔偿：
确定属于工伤及伤残等级后，可向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
若单位不赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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若不幸遭遇了工伤事故，却又没有劳动合同，此时不必惊慌失措。首先，要尽快收集能证明劳动关系的其他证据。比如，工作证，它上面通常会印有公司名称、员工姓名及岗位等信息，能直接表明你与该公司存在工作关联；工作服，带有公司标识的工作服可作为你在公司工作的直观证据；工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，能清晰显示公司按月给你发放工资，从而证明你们之间的劳动关系。
接着，及时前往劳动部门申请工伤认定。工伤认定是后续获得赔偿的关键前提。准备好收集的证据及医院的诊断证明、病历等相关材料，填写工伤认定申请表，按要求提交给劳动部门。劳动部门会依据你提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。根据伤残等级，你便可向公司主张相应的工伤赔偿。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。要积极主动地采取措施，保障自身应得的权益。