单位突然要辞退我

您被单位突然辞退，若单位存在过错，您有权申请经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，单位违法解除劳动合同需承担经济补偿责任。补偿标准按您的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若单位提出协商解除劳动合同，您可考虑接受或拒绝。接受时，应确保协议明确补偿金额、支付时间等条款。拒绝时，若单位仍坚持解除，且无法律依据，您可申请劳动仲裁或诉讼维权。具体应对需结合实际情况灵活处理。
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从法律角度，您应首先收集并保留所有与劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，了解《劳动法》关于解除劳动合同的相关规定，判断单位辞退行为是否合法。若认为单位存在过错，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可寻求法律援助或律师代理。
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