应该怎么约定劳动者在试用期的工资

法律分析：
（1）法律对试用期工资约定有明确底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地最低工资标准，这为劳动者权益提供了基础保障。
（2）用人单位和劳动者约定试用期工资，需在劳动合同中清晰明确具体金额或计算方式。若按比例挂钩，必须严格遵守百分之八十的下限。
（3）当地最低工资标准是硬性要求，用人单位在约定试用期工资时要以此为参照，保证不低于此标准，这样能避免因违法规定而担责。

提醒：
用人单位约定试用期工资时要严格依法执行，劳动者应了解自身权益，若发现工资约定不合法，可咨询进一步分析应对。
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（一）在劳动合同里明确试用期工资具体金额或计算方式，避免模糊不清引发纠纷。
（二）若按与岗位最低档工资或约定工资比例挂钩确定试用期工资，严格保证不低于约定工资的百分之八十。
（三）查询并参照当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.法律规定，约定试用期工资有规则。工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.单位和劳动者约定工资时，要在合同里明确金额或计算方式。
3.若按比例约定，要保证达到80%下限，同时参照当地标准，不低于最低水平。
4.这样约定能保障劳动者权益，也让单位避免担责。
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结论：
约定劳动者试用期工资要不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，应在合同中明确金额或计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资设定有明确要求。一方面，要以本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十为下限；另一方面，还需高于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在与劳动者约定试用期工资时，应在劳动合同里明确具体金额或者计算方式。采用与岗位最低档工资或约定工资比例挂钩方式时，必须保证达到百分之八十的标准，且不能低于当地最低工资标准。这样做能保障劳动者权益，也让用人单位避免因违规而担责。如果在试用期工资约定方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位约定劳动者试用期工资，需遵循法定规则，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者权益和避免用人单位违法的关键。
2.为做好试用期工资约定，用人单位要在劳动合同中明确工资具体金额或计算方式。若按比例挂钩，必须保证不低于80%下限。此外，要时刻关注当地最低工资标准变化，确保试用期工资达标。
3.严格按上述要求约定试用期工资，可有效保障劳动者合法权益，让劳动者获得合理报酬；也能让用人单位避免因违反规定而承担法律责任，维护良好的用工秩序和企业形象。